En el salón de actos de la Facultad de Ingeniería Química (FIQ), se llevó a cabo la capacitación "Hablemos de competencias" dictada por el gerente de Formación de Recursos Humanos de YPF, Andrés Mosteiro. La misma se realizó en el marco del Ciclo de Jornadas de Inserción Laboral, organizada por la Universidad Nacional del Litoral (UNL), a través de la Secretaría de Vinculación Tecnológica y Desarrollo Productivo.

Esta capacitación tuvo el objetivo de ayudar a los estudiantes a detectar y reconocer las diferentes capacidades y actitudes necesarias para lograr insertarse laboralmente. “Este ciclo es parte de las líneas de acción del Programa Universidad Trabajo, que buscan orientar a los estudiantes en la búsqueda de empleo y contactarlos con empresas y organismos para que puedan insertarse laboralmente”, dijo Daniel Scacchi, secretario de Vinculación Tecnológica y Desarrollo Productivo de la UNL.

Según explicaba el especialista en la charla, hay competencias que uno puede desarrollar o adquirir para lograr empleabilidad. Diferenciando desde un principio las categorías empleo y empleabilidad.

Para Mosteiro “la empleabilidad precede al empleo y se retroalimenta con el empleo, es decir, que cada uno de nosotros tiene que construir su empleabilidad; esa empleabilidad la va construyendo en función de sus estudios, de sus experiencias, de sus aprendizajes, de todo aquello que va haciendo a lo largo de su vida y que forma su capital personal”. En tanto aclaró “cuanto más grande es mi empleabilidad mayores posibilidades voy a tener de conseguir un empleo y una vez que consiga ese empleo, voy a seguir construyendo empleabilidad a partir de las oportunidades que ese trabajo me ofrezcan, de los aprendizajes que me brinde, de las experiencias que yo pueda desarrollar y es así como se va construyendo el desarrollo profesional a lo largo de nuestras vidas”.

Además de la capacitación, representantes de la empresa realizaron un proceso de selección de graduados y estudiantes avanzados en distintas ingenierías para ingresar a trabajar en la empresa.

Competencias

Este especialista destacó que además de las competencias aptitudinales, también se destacan la capacidad para el trabajo en equipo, la autoconfianza, el trato interpersonal, la búsqueda de información, la iniciativa, el desarrollo de relaciones, la habilidad analítica, la organización y planificación, la orientación a resultados, la toma de decisiones, la movilidad y la responsabilidad.

Sobre esto explicó: “tomamos como referencia la metáfora de que las personas somos un iceberg, hay una parte nuestra que es visible, que es lo que se ve de cada uno de nosotros a simple vista, pero que hay un gran porcentaje que no se ve fácilmente, que está por debajo de la línea de flotación, y que curiosamente es el mayor porcentaje de ese iceberg. A las personas nos ocurre lo mismo, tenemos una parte visible y una no visible y esa parte no visible que son nuestras actitudes, nuestros comportamientos, nuestros valores, es lo que muchas veces marca la diferencia entre ser más o menos exitosos en el mercado del trabajo”.

Al respecto, el especialista explicó “de la misma manera que para ver la parte de abajo de un iceberg tenemos que hacer algo y ese algo es meter la cabeza bajo el agua, para ver determinadas cuestiones actitudinales, de comportamiento, de valores en las personas tenemos que generar ciertos ejercicios de evaluación que permitan a la persona aflorar, poner de manifiesto eso que a simple vista no se ve, pero que inferimos que tiene, y que necesitamos que exprese para saber qué tiene y en qué grado lo tiene”.

Mosteiro, destacó que “la pablara talento proviene de ‘tálanton’ en griego, que significa balanza, en definitiva el talento es tener un equilibrio entre los aspectos técnicos y actitudinales. No alcanza con ser un alumno de 10, si no soy un alumno que ha aprendido a trabajar en equipo, que ha desarrollado empatía cultural, que tenga capacidad para moverse e ir hacia los lugares en donde el trabajo lo requiere. De la misma manera tampoco sirve una persona que tenga todo esto pero que técnicamente no pueda responder”.

Inserción

La empresa YPF ha realizado varias visitas a la UNL en busca de talentos. Mosteiro cuenta que “YPF es una organización que de manera regular y sostenida viene desarrollando un programa de nuevos profesionales. Programa que busca reclutar y seleccionar a profesionales de distintas disciplinas que se ajusten a los requerimientos que la organización tenga, procura buscarlos en diferentes instituciones, fundamentalmente, en aquellas que entiende como muy prestigiosas, a juicio de experiencias que ha tenido con profesionales que han surgido de esas aulas”. 

El equipo de YPF le da continuidad a este tipo de actividades como forma de agregar valor a los estudiantes y para identificar perfiles para futuras búsquedas de nuevos profesionales.